למה הקלאבהאוס?

 

תפוצה עולמית בסדר גודל של 350 קהילות ברחבי העולם, למעלה מ70 שנות ניסיון, עשרות מחקרים ומאמרים, המצביעים על אפקטיביות מובהקת.

​

מערך טרום תעסוקתי:

1. הכרות עמוקה מתוך פרספקטיבה רחבה מאפשרת התאמה מירבית בין העובד, לתפקיד, למקום העבודה.

2. הכנה לדרישות השוק, בכל האספקטים, לרבות אינטראקציה עם צוות, תעדוף משימות, התמדה, הגעה בזמן, עבודה שיטתית וכד'. 

​

ליווי קהילתי:

2. יעיל מאוד עבור העובדים. אנו מקבלים עצה ופידבק מעמיתים איתם עבדנו במערך הטרום תעסוקתי ואף משמשים כדוגמא אישית והשראה למחפשי העבודה בקהילה, אחריות זו וההכוונה הקהילתית תורמים רבות לשמירה על מקום העבודה לאורך זמן.

3. תהליך הליווי הקהילתי מזרז מאוד את כל שלבי ההשמה, היצע המשרות גדול יותר כיוון שכלל חברי הקהילה שותפים בחיפושי עבודות קבוצתיים, הליווי אינטנסיבי ומגוון יותר, וכולל סדנאות תעסוקה, ארגון ערבי הוקרה למעסיקים וכד'.

​

שותפות:

1. עובדים מטעם הקלאבהאוס רגילים לעבודה ברמת המאקרו, לעבודה בתפקידים משמעותיים כמו ניהול כוח אדם, שיווק, ניהול כלכלי, בניית תכניות עבודה ועוד. כפועל יוצא מכך, המיומנות ואף חשוב מכך- הראיה וההבנה שלנו, מאפשרת לנו להיות עובדים שרואים את כלל המערכת ויודעים לפעול בתוכה.

2. מתוך האחריות הקהילתית לליווי ומציאת מקומות עבודה לחברי הקהילה, אנו באים למקום עבודה אחר ניסיון ביצירת קשר עם מעסיקים. כשאני אחראי למצוא עבודה לחבר אחר בקהילה, זה משחרר אותי מהלחץ האישי. אני מתנסה בהבנת צורך המעסיק, כתיבת מודעת דרושים, ראיון במכרז פנימי למשרה וכ"ו. כל אלו מלמדים אותי כיצד הראש של המעסיק חושב, מה שעוזר בהמשך לבחור ולתפקד במקום עבודתי טוב יותר..

​

תכנית תעסוקה מעברית הכוללת יתרונות בולטים, שלא קיימים באף תכנית אחרת בישראל:

ההכשרה: הכשרת העובדים נעשית ע"י איש צוות של הקלאבהאוס ועל חשבוננו.

כיסוי היעדרויות: כאשר העובד אינו יכול להגיע לעבודה מכל סיבה שהיא, אחריות הקלאבהאוס היא לדאוג למחליף מיומן שמכיר את העבודה (חבר או איש צוות).

 

תכנית התעסוקה שלנו מאפשרת שקט ויציבות למעסיק לצד תמיכה מותאמת לאנשים שיצאו ממעגל העבודה ומעוניינים לחזור אליו. המעסיק מקבל הזדמנות לשלב את אותם אנשים וליהנות מכישוריהם מבלי להתמודד עם קשיי קליטה, הכשרה והעסקה. בכוחכם לסייע לאנשינו לצאת ממעגל התמיכה.

​

מומלץ לקרוא עוד בסיפורים האישיים!